Upravljanje organizacijom od oko 40 zaposlenih sa tendencijom rasta nakon druge godine i širenja mreže franšize.
Uz pomoć investitora, Menadžer treba da:
Verifikuje vrstu, sadržaj i cijenu usluga;
Definiše potrošne materijale i izvore snadbijevanja;
Izvrši testiranje i izbor personala;
Definiše sistem kompenzacije i motivacije personala;
Definiše organizaciju, opise poslova i uradi raspored radnog vremena;
Definiše IT podršku;
Pravi predlog biznis plana i budžeta;
Pravi redovne mjesečne izvještaje i godišnji izvještaj o poslovanju firme;
Ima legalnu odgovornost pred državnim organima i drugim stake holderima;
Odgovara pred vlasnicima za izvršenje utvrđenih planova;
Odgovoran je da povećava zadovoljstvo kupaca i povećava njihovu lojalnost KPI - Prihod, profit, troškovi, Customer Satisfaction, zadovoljstvo zaposlenih.
Idealan profil:
Radno iskustvo u vođenju legalnog i/ili poslovnog subjekta u sektoru usluga s’ direktnim kontaktom s potrošačima;
Upravljanje organizacijom sa minimum 10 zaposlenih;
Komunikativna osoba, s’ razvijenim osjećajem za potrebe klijenta i saradanika;
Želja za uspjehom, učenjem i usavršavanjem;
Zahtjevan prema sebi i drugima;
Samostalnost u radu i spremnost na saradnju;
Talenat vođe i inovativnost.
Kompetencije:
Upravljanje ljudima i procesima;
Razumijevanje biznis izvještaja;
Time management IT znanje (Microsoft Office);
Više/ Visoko obrazovanje;
Poželjno znanje stranih jezika.
Beneficije:
Zarada u skladu s tržištem;
Struktura zarada koja omogućava primanja iznad tržišnih (mjesečno zarada, mjesečni bonus, godišnji bonus, dugoročna stimulacija);
Stalna obuka i trening u ključnim procesima i razvoj kompetencija;
Fer, profesionalan i na zakonima Crne Gore zasnovan tretman.
